人力资源服务外包合同中关于知识产权的归属是如何规定的？

一、引言

随着市场经济的发展，人力资源服务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。在人力资源服务外包过程中，知识产权的归属问题成为合同双方关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨人力资源服务外包合同中关于知识产权的归属规定。

二、知识产权概述

知识产权是指人们在科学、技术、文学、艺术等领域创造的智力成果所享有的专有权利。在我国，知识产权主要包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。在人力资源服务外包合同中，主要涉及到的知识产权为著作权。

三、人力资源服务外包合同中知识产权归属的一般规定

根据《中华人民共和国合同法》第三百四十一条规定：“当事人可以约定知识产权的归属。”在人力资源服务外包合同中，合同双方可以在合同中明确约定知识产权的归属。如果合同中有明确约定，则按照约定执行。

如果合同中未对知识产权的归属进行约定，则根据《中华人民共和国著作权法》第十七条的规定，著作权属于作者。在人力资源服务外包合同中，如果合同双方未对知识产权的归属进行约定，则默认著作权归属于实际创作人。

（1）职务作品：根据《中华人民共和国著作权法》第十八条的规定，职务作品是指由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品。在人力资源服务外包合同中，如果合同约定外包项目属于职务作品，则著作权归属于接受外包的法人或者其他组织。

（2）委托作品：根据《中华人民共和国著作权法》第十九条的规定，委托作品是指委托人委托他人创作的作品。在人力资源服务外包合同中，如果合同约定外包项目属于委托作品，则著作权归属于委托人。

四、人力资源服务外包合同中知识产权归属的具体规定

在人力资源服务外包合同中，合同双方可以根据实际情况约定知识产权的权属。以下列举几种常见的约定方式：

（1）著作权归接受外包的法人或者其他组织所有；

（2）著作权归实际创作人所有，但接受外包的法人或者其他组织享有在合同约定的范围内使用该著作权的权利；

（3）著作权归实际创作人所有，但接受外包的法人或者其他组织享有在合同约定的范围内使用、修改、复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等权利。

在人力资源服务外包合同中，合同双方可以约定知识产权的许可使用。以下列举几种常见的许可使用方式：

（1）接受外包的法人或者其他组织享有在合同约定的范围内使用、修改、复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等权利；

（2）实际创作人享有在合同约定的范围内使用、修改、复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等权利；

（3）合同双方共同享有在合同约定的范围内使用、修改、复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等权利。

五、结论

人力资源服务外包合同中关于知识产权的归属问题，合同双方应根据实际情况进行约定。在合同中明确约定知识产权的归属，有利于避免日后纠纷，保障合同双方的合法权益。在实际操作中，合同双方应充分了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。