劳务派遣工养老保险有何规定？说法准确？

随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，对于劳务派遣工的养老保险问题，很多人存在疑问。本文将详细解读劳务派遣工养老保险的相关规定，以便广大劳动者和用人单位能够准确了解。

一、劳务派遣工养老保险的基本概念

劳务派遣工养老保险是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再与派遣工签订劳动合同，派遣工在劳务派遣公司的管理下，为用人单位提供劳动服务。在养老保险方面，劳务派遣工与正式员工享有同等的权益。

二、劳务派遣工养老保险的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工应当参加基本养老保险。用人单位应当依法为劳务派遣工缴纳基本养老保险费，劳务派遣工本人也应当依法缴纳基本养老保险费。

根据《关于规范企业职工基本养老保险费率的通知》的规定，用人单位和劳务派遣工的基本养老保险缴费比例分别为20%和8%。具体缴费比例由各省级人民政府根据实际情况确定。

劳务派遣工的基本养老保险缴费基数，按照其工资收入确定。工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

劳务派遣工在达到法定退休年龄后，按照其缴费年限、缴费基数和缴费比例等因素，享受与企业正式员工相同的养老金待遇。

劳务派遣工在转移接续养老保险关系时，应按照《关于做好城镇企业职工基本养老保险关系转移接续工作的通知》的要求，将养老保险关系转入新参保地，确保其养老保险权益不受影响。

劳务派遣工达到法定退休年龄，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。

三、劳务派遣工养老保险的特殊规定

四、总结

劳务派遣工养老保险是我国养老保险制度的重要组成部分，旨在保障劳务派遣工的合法权益。了解劳务派遣工养老保险的相关规定，有助于劳动者和用人单位准确把握政策，确保养老保险权益的实现。在实际操作中，双方应依法履行各自义务，共同维护劳务派遣工的养老保险权益。