国企第三方劳务派遣在人才流动方面有哪些规定？

国企第三方劳务派遣在人才流动方面有以下规定：

一、劳务派遣用工岗位限制

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工岗位应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体来说，以下岗位可以实行劳务派遣：

1. 临时性工作岗位：因临时性、季节性、辅助性等原因，需要使用劳务派遣用工的岗位。

2. 辅助性工作岗位：企业内部辅助性、支持性岗位，如保洁、保安、食堂等。

3. 替代性工作岗位：因企业业务调整、技术改造等原因，需要使用劳务派遣用工替代原岗位员工的岗位。

二、劳务派遣用工比例限制

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工不得超过企业用工总量的10%。具体来说，以下情况可以适当放宽劳务派遣用工比例：

1. 国家规定的特殊行业、特殊岗位，如矿山、建筑、交通运输等。

2. 企业因生产经营需要，经劳动行政部门批准，可以适当提高劳务派遣用工比例。

三、劳务派遣用工合同期限限制

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工合同期限不得超过2年。合同期限届满后，如需继续使用劳务派遣用工，应当重新签订劳动合同。

四、劳务派遣用工待遇保障

1. 劳务派遣用工享有与用工单位同类岗位正式员工同工同酬的权利。用工单位应当按照国家规定，为劳务派遣用工缴纳社会保险费，并为其提供相应的福利待遇。

2. 劳务派遣用工享有与用工单位同类岗位正式员工相同的休息、休假权利。

3. 劳务派遣用工享有与用工单位同类岗位正式员工相同的劳动安全卫生保护权利。

五、劳务派遣用工转正规定

1. 劳务派遣用工在合同期内，如表现良好，符合用工单位转正条件的，用工单位可以将其转为正式员工。

2. 劳务派遣用工转正后，应当与用工单位签订正式劳动合同，并享受正式员工的各项待遇。

六、劳务派遣用工解除合同规定

1. 劳务派遣用工在合同期内，如出现以下情况，用工单位可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2. 劳务派遣用工在合同期内，如出现以下情况，用工单位应当提前30日以书面形式通知劳务派遣用工：

（1）因生产经营需要，调整工作岗位；

（2）因用工单位原因，需要解除劳动合同的。

3. 劳务派遣用工在合同期内，如出现以下情况，用工单位应当支付经济补偿：

（1）因用工单位原因，解除劳动合同的；

（2）因劳务派遣用工原因，被用工单位解除劳动合同的。

总之，国企第三方劳务派遣在人才流动方面有较为严格的规定，旨在保障劳务派遣用工的合法权益，维护用工单位的正常生产经营秩序。企业在使用劳务派遣用工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法权益得到保障。

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