劳务派遣：用人单位还是用工单位承担劳动争议？

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国得到了广泛的应用。然而，劳务派遣关系中，用人单位和用工单位在承担劳动争议方面存在一定的争议。本文将从劳务派遣的定义、劳动争议的界定、用人单位和用工单位的职责以及相关法律法规等方面，对“劳务派遣：用人单位还是用工单位承担劳动争议？”这一问题进行探讨。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称劳动力派遣、人力派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的派遣协议，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系，用工单位支付给劳务派遣单位派遣费用，由劳务派遣单位支付给劳动者工资及社会保险费等福利待遇。

二、劳动争议的界定

劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、履行集体合同、签订劳动合同、解除或者终止劳动合同、社会保险、福利待遇等方面发生的争议。

三、用人单位和用工单位的职责

用人单位作为劳务派遣合同的签订方，应承担以下职责：

（1）按照派遣协议，为劳动者提供符合国家规定的工作岗位、工作条件和工作环境；

（2）按照国家规定，支付劳动者工资、社会保险费及福利待遇；

（3）依法解除或者终止劳动合同，支付劳动者经济补偿；

（4）承担因劳动者在工作中发生事故、疾病等导致的赔偿责任。

用工单位作为劳务派遣的实际使用方，应承担以下职责：

（1）按照派遣协议，为劳动者提供符合国家规定的工作岗位、工作条件和工作环境；

（2）对劳动者进行劳动保护，防止劳动事故和职业病的发生；

（3）依法解除或者终止劳动合同，支付劳动者经济补偿；

（4）承担因劳动者在工作中发生事故、疾病等导致的赔偿责任。

四、相关法律法规

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法支付劳动者工资、社会保险费及福利待遇。劳务派遣单位、用工单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合国家规定。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于劳动争议，仲裁委员会应当依法作出裁决。

五、结论

在劳务派遣关系中，用人单位和用工单位都承担着劳动争议的职责。具体来说，用人单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资及福利待遇等，用工单位负责提供工作岗位、工作条件和工作环境等。当发生劳动争议时，用人单位和用工单位应按照法律法规，共同承担解决争议的责任。

然而，在实际操作中，用人单位和用工单位可能会存在责任划分不清、责任推诿等现象。因此，为了更好地保障劳动者的合法权益，有必要进一步完善相关法律法规，明确用人单位和用工单位的职责，加强监管力度，确保劳务派遣关系的和谐稳定。