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财务岗位胜任力素质模型如何提高财务部门创新能力？

随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对财务部门的要求越来越高，财务岗位胜任力素质模型在提高财务部门创新能力方面发挥着至关重要的作用。本文将从以下几个方面探讨如何提高财务岗位胜任力素质模型，从而提升财务部门的创新能力。

一、明确财务岗位胜任力素质模型

基础素质：财务人员应具备扎实的会计、审计、财务管理等相关专业知识，熟悉国家法律法规，具备较强的责任心和职业道德。
业务能力：财务人员应具备较强的财务分析、预算管理、成本控制、资金管理、税务筹划等业务能力。
沟通协调能力：财务人员应具备良好的沟通能力，能够与各部门、各层领导进行有效沟通，协调解决财务工作中遇到的问题。
创新能力：财务人员应具备较强的创新意识，能够根据企业实际情况，提出有针对性的创新方案。
学习能力：财务人员应具备较强的学习能力，能够紧跟行业发展动态，不断更新知识体系。

二、提高财务岗位胜任力素质模型的途径

加强财务人员培训

（1）开展针对性培训：针对财务人员在不同阶段、不同岗位的需求，开展针对性的培训，提高其专业素养。

（2）引入外部专家授课：邀请行业专家、学者进行授课，拓宽财务人员的视野，提升其综合素质。

（3）实施导师制度：为财务人员配备经验丰富的导师，指导其业务技能和职业素养的提升。

优化选拔机制

（1）明确选拔标准：根据财务岗位胜任力素质模型，制定明确的选拔标准，确保选拔出具备较高素质的财务人员。

（2）注重实践能力：在选拔过程中，注重考察财务人员的实际操作能力和解决问题的能力。

（3）拓宽选拔渠道：通过内部推荐、外部招聘等多种方式，拓宽选拔渠道，选拔优秀人才。

建立绩效考核体系

（1）制定科学合理的考核指标：根据财务岗位胜任力素质模型，制定科学合理的考核指标，全面评价财务人员的工作表现。

（2）实施绩效考核：定期对财务人员进行绩效考核，激励其不断提升自身素质。

（3）建立激励机制：对考核优秀的财务人员给予奖励，激发其工作积极性。

强化团队协作

（1）加强部门内部沟通：通过定期召开部门会议、开展团队活动等方式，加强部门内部沟通，提高团队凝聚力。

（2）跨部门协作：鼓励财务部门与其他部门开展合作，共同推进企业创新发展。

（3）建立跨部门沟通机制：设立跨部门沟通平台，促进信息共享，提高工作效率。

三、财务部门创新能力的提升

财务信息化建设

（1）应用财务软件：推广使用先进的财务软件，提高财务工作效率，降低人为错误。

（2）数据挖掘与分析：利用大数据技术，对财务数据进行挖掘和分析，为企业决策提供有力支持。

（3）云计算与移动办公：借助云计算和移动办公技术，实现财务信息的实时共享，提高工作效率。

财务风险管理

（1）建立财务风险管理体系：针对企业财务风险，建立相应的风险管理体系，降低财务风险。

（2）加强内部控制：完善内部控制制度，提高财务风险防范能力。

（3）加强风险预警：建立健全风险预警机制，及时发现并化解财务风险。

财务创新服务

（1）财务共享中心：建立财务共享中心，实现财务资源的集中管理和优化配置。

（2）财务外包服务：针对企业内部财务业务，开展财务外包服务，提高财务工作效率。

（3）财务咨询服务：为企业提供财务咨询服务，助力企业创新发展。

总之，提高财务岗位胜任力素质模型，有助于提升财务部门的创新能力。企业应从加强财务人员培训、优化选拔机制、建立绩效考核体系、强化团队协作等方面入手，全面提升财务人员的综合素质，为财务部门的创新发展奠定坚实基础。同时，财务部门应紧跟时代步伐，积极探索财务信息化、财务风险管理、财务创新服务等方面的创新，为企业发展提供有力支持。