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人力外包服务包括哪些岗位？

人力外包服务是指企业将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构，以降低人力资源成本、提高人力资源管理效率。随着我国经济的快速发展，人力外包服务已成为企业优化人力资源配置、提升竞争力的有效途径。那么，人力外包服务包括哪些岗位呢？

一、招聘与配置

招聘专员：负责企业内部及外部招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用等。
配置专员：负责企业内部岗位的调整、优化，确保人力资源的合理配置。

二、薪酬福利

薪酬专员：负责企业薪酬体系的制定、调整，以及薪酬发放等工作。
福利专员：负责企业福利政策的制定、实施，以及员工福利待遇的落实。

三、培训与发展

培训专员：负责企业内部培训计划的制定、实施，以及培训效果的评估。
发展专员：负责企业员工职业生涯规划，提供职业发展建议和指导。

四、员工关系

员工关系专员：负责处理员工投诉、纠纷，维护员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
劳动关系专员：负责企业劳动合同的签订、变更、解除等工作，以及劳动法规的咨询和培训。

五、绩效管理

绩效专员：负责企业绩效管理体系的建立、实施，以及绩效评估、反馈等工作。
绩效顾问：为企业提供绩效管理咨询服务，帮助企业提升绩效管理水平。

六、人力资源规划

规划专员：负责企业人力资源战略的制定、实施，以及人力资源规划、预测等工作。
发展规划专员：负责企业人才梯队建设，为企业发展提供人才保障。

七、人事档案管理

档案管理员：负责企业员工人事档案的收集、整理、归档、查询等工作。
档案审核员：负责档案的审核、鉴定、归档等工作，确保档案的完整性和准确性。

八、社会保险与福利

社保专员：负责企业员工社会保险的缴纳、申报、转移等工作。
福利专员：负责企业员工福利待遇的落实，包括医疗、养老、失业、工伤、生育等保险。

九、劳动关系协调

协调专员：负责处理企业内部及外部劳动关系纠纷，维护企业合法权益。
劳动仲裁员：负责企业劳动争议的调解、仲裁工作。

总之，人力外包服务涉及的岗位广泛，包括招聘、薪酬福利、培训与发展、员工关系、绩效管理、人力资源规划、人事档案管理、社会保险与福利、劳动关系协调等多个方面。企业可以根据自身需求，选择合适的外包服务，以实现人力资源管理的优化和提升。同时，外包服务机构应具备专业的能力和丰富的经验，为企业提供高质量的人力资源服务。