劳务派遣的法律法规有哪些？
劳务派遣，又称“劳动派遣”或“人才租赁”，是指用人单位根据业务需要，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位向派遣单位支付劳务派遣费用的一种用工形式。近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工形式逐渐普及。然而，由于劳务派遣涉及三方主体，其法律法规较为复杂。本文将详细介绍我国劳务派遣的法律法规。
一、劳务派遣的基本法律法规
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基础性法律，于2008年1月1日起施行。该法对劳务派遣的基本原则、劳务派遣单位、用工单位、劳动者以及劳务派遣协议等方面作出了明确规定。
2.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，于1995年1月1日起施行。其中，关于劳动合同、劳动条件、劳动保护等方面的规定，对劳务派遣制度也具有指导意义。
3.《中华人民共和国就业促进法》
《就业促进法》于2008年1月1日起施行，旨在促进就业，保障劳动者权益。其中，关于就业服务、职业培训、劳动保障等方面的规定，对劳务派遣用工形式也有一定影响。
二、劳务派遣的法律法规细则
- 劳务派遣单位
劳务派遣单位应当具备以下条件：
（1）依法注册成立，具有法人资格；
（2）有符合国家规定的注册资本；
（3）有符合国家规定的经营场所和设施；
（4）有符合国家规定的管理人员和专业技术人才；
（5）有符合国家规定的财务制度。
- 劳务派遣协议
劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的，明确双方权利义务的协议。劳务派遣协议应当包括以下内容：
（1）派遣工种、岗位、工作地点、工作时间、工作内容等；
（2）派遣工的工资、福利待遇；
（3）派遣工的劳动保护、劳动条件；
（4）派遣工的培训、考核、奖惩等；
（5）协议期限、变更、解除和终止；
（6）双方约定的其他事项。
- 劳务派遣工
劳务派遣工享有以下权利：
（1）获得劳动报酬；
（2）享受社会保险和福利待遇；
（3）依法参加工会的权利；
（4）依法解除劳动合同的权利；
（5）依法要求赔偿的权利。
劳务派遣工应当履行以下义务：
（1）遵守国家法律法规；
（2）遵守用工单位的规章制度；
（3）完成工作任务；
（4）保护用人单位的合法权益。
- 用工单位
用工单位应当履行以下义务：
（1）按照劳务派遣协议支付劳务派遣费用；
（2）保障劳务派遣工的合法权益；
（3）为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；
（4）按照国家规定支付社会保险费；
（5）依法解除或者终止劳务派遣协议。
- 劳务派遣的监督管理
（1）劳动行政部门对劳务派遣活动进行监督管理；
（2）工会组织依法对劳务派遣活动进行监督；
（3）用人单位和劳动者有权对劳务派遣活动进行监督。
三、劳务派遣的法律法规改革
近年来，我国对劳务派遣的法律法规进行了多次改革，旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。以下是一些主要的改革措施：
限制劳务派遣用工比例，规定用工单位使用劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的10%。
加强对劳务派遣单位的监管，要求劳务派遣单位具备一定的资质条件。
规范劳务派遣协议，明确双方权利义务。
保障劳务派遣工的合法权益，提高其工资待遇和福利保障。
总之，劳务派遣的法律法规较为复杂，涉及多个法律法规和细则。了解和掌握这些法律法规，对于规范劳务派遣市场、保障劳动者权益具有重要意义。
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