灵活用工被查，企业将面临哪些处罚？

近年来，随着我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业优化人力资源配置、降低用工成本的重要手段。然而，在灵活用工的背景下，一些企业为了追求利益最大化，存在违法违规操作的情况。近期，相关部门对灵活用工领域进行了专项检查，那么，企业如果被查，将面临哪些处罚呢？

一、劳动保障违法行为

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若企业未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下处罚：

（1）责令限期改正，补签书面劳动合同；

（2）逾期不改正的，按照未签订书面劳动合同的劳动者人数，每人和劳动者各支付2个月的工资作为赔偿金；

（3）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。若企业低于最低工资标准支付工资，将面临以下处罚：

（1）责令限期改正，补发低于最低工资标准的工资；

（2）逾期不改正的，按照欠付工资数额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

（3）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

《劳动合同法》规定，用人单位不得违法解除劳动合同。若企业非法解除劳动合同，将面临以下处罚：

（1）依法支付违法解除劳动合同的赔偿金；

（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、社会保险违法行为

根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费。若企业未依法缴纳社会保险费，将面临以下处罚：

（1）责令限期缴纳社会保险费；

（2）逾期不缴纳的，按日加收滞纳金；

（3）逾期仍不缴纳的，依法处以罚款。

若企业未按照国家规定计算社会保险费基数，将面临以下处罚：

（1）责令限期改正，补缴社会保险费；

（2）逾期不改正的，依法处以罚款。

三、其他违法行为

《劳动法》规定，禁止使用童工。若企业非法使用童工，将面临以下处罚：

（1）责令改正，处以罚款；

（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

《劳动法》规定，禁止强迫劳动。若企业强迫劳动，将面临以下处罚：

（1）责令改正，处以罚款；

（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

总之，企业在进行灵活用工时，必须严格遵守国家法律法规，确保合法合规。一旦被查，企业将面临一系列的处罚，包括劳动保障违法行为、社会保险违法行为以及其他违法行为。因此，企业应当加强合规管理，确保灵活用工的合法性和合规性。