劳务派遣工受伤，能获得哪些赔偿？
劳务派遣工在我国劳动力市场中扮演着重要角色，他们在各行各业中发挥着不可或缺的作用。然而，劳务派遣工在工作中受伤的情况时有发生，那么，劳务派遣工受伤后能获得哪些赔偿呢？本文将对此进行详细解析。
一、工伤认定
首先，劳务派遣工受伤后，需要经过工伤认定。工伤认定是指认定受伤者是否符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，从而确定是否属于工伤。工伤认定需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工的身份证明；
- 职业病诊断证明或者职业病鉴定书；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 工伤发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等证明材料。
二、赔偿项目
医疗费：工伤职工在治疗工伤期间，由工伤保险基金支付医疗费。医疗费包括工伤职工治疗工伤所需的药品、医疗设备、医疗服务等费用。
住院伙食补助费：工伤职工因工伤住院治疗期间，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
生活护理费：工伤职工因工伤致残，需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。
一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残，按照伤残等级领取一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤治疗结束后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：工伤职工因工伤致残，需要退出工作岗位的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤死亡补助金：工伤职工因工伤死亡的，由工伤保险基金支付一次性工伤死亡补助金。
职业康复费用：工伤职工因工伤需要职业康复的，由工伤保险基金支付职业康复费用。
三、赔偿标准
医疗费：按照实际发生的医疗费用支付，最高不超过当地上年度职工年平均工资的5倍。
住院伙食补助费：按照当地上年度职工年平均工资的10%支付。
生活护理费：根据伤残等级，按照当地上年度职工年平均工资的一定比例支付。
一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照当地上年度职工年平均工资的一定比例支付。
一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，按照当地上年度职工年平均工资的一定比例支付。
一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按照当地上年度职工年平均工资的一定比例支付。
一次性工伤死亡补助金：按照当地上年度职工年平均工资的一定比例支付。
四、维权途径
向用人单位提出赔偿请求：工伤职工可以向用人单位提出赔偿请求，要求支付工伤赔偿费用。
向劳动保障行政部门投诉：工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，要求依法处理。
向人民法院提起诉讼：工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
总之，劳务派遣工在工作中受伤后，有权依法获得工伤赔偿。了解工伤赔偿的相关规定，有助于维护自身合法权益。在发生工伤事故时，应及时采取相应措施，依法维权。
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