眉山市人力资源服务中心如何进行人才引进？
眉山市人力资源服务中心在人才引进方面，始终坚持以人才需求为导向，通过一系列有效措施，积极推动人才引进工作，为眉山市经济社会发展提供了有力的人才支撑。以下是眉山市人力资源服务中心在人才引进方面的具体做法：
一、明确人才引进方向
眉山市人力资源服务中心根据全市经济社会发展需要，明确了人才引进方向，重点引进以下几类人才：
高层次人才：包括院士、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员等。
高技能人才：包括技师、高级技师、高级工等。
创新型人才：包括创新创业团队、科技型企业家等。
产业发展急需人才：根据全市主导产业、战略性新兴产业和现代服务业的发展需要，引进相关领域的高级管理人才、专业技术人才和技能人才。
二、优化人才引进政策
为吸引更多优秀人才来眉山市创新创业，眉山市人力资源服务中心制定了一系列优惠政策：
财税优惠：对引进的高层次人才、高技能人才和创新型人才，给予个人所得税减免、企业研发费用加计扣除等优惠政策。
住房保障：为引进人才提供住房补贴，解决人才住房问题。
子女教育：为引进人才子女提供优质教育资源，保障子女教育需求。
医疗保障：为引进人才提供优质的医疗保障，解决人才后顾之忧。
人才安居工程：为引进人才提供人才公寓，解决人才住房困难。
三、搭建人才引进平台
举办人才招聘会：定期举办各类人才招聘会，为企业和人才搭建对接平台。
开展人才交流活动：组织各类人才交流活动，促进人才与企业的沟通与合作。
建立人才数据库：收集整理全市各类人才信息，为企业提供人才招聘服务。
合作引进人才：与国内外知名高校、科研院所合作，引进优秀毕业生和科研人员。
四、加强人才服务保障
优化人才服务流程：简化人才引进手续，提高人才引进效率。
提供一站式服务：为引进人才提供政策咨询、手续办理、住房保障、子女教育、医疗保障等一站式服务。
建立人才服务体系：设立人才服务窗口，为引进人才提供全方位服务。
关注人才成长：定期开展人才培训、交流、考察等活动，助力人才成长。
五、加强人才引进宣传
利用各类媒体宣传：通过报纸、电视、网络等媒体，宣传眉山市人才引进政策，提高政策知晓度。
组织人才推介活动：举办人才推介会、人才论坛等活动，展示眉山市经济社会发展成果，吸引人才关注。
建立人才宣传平台：搭建人才宣传网站、微信公众号等平台，发布人才政策、人才活动等信息。
总之，眉山市人力资源服务中心在人才引进方面，始终坚持以人才需求为导向，通过优化政策、搭建平台、加强服务、宣传推广等措施，努力为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。在今后的发展中，眉山市将继续加大人才引进力度，为实现高质量发展提供坚强的人才保障。
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