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编外员工和劳务派遣员工，哪个岗位更易受到公司规模扩张影响？

在当今的职场环境中，企业规模扩张已经成为一种普遍现象。随着企业规模的扩大，对于不同类型的员工岗位的需求也会发生变化。其中，编外员工和劳务派遣员工作为企业人力资源的重要组成部分，其岗位稳定性及受公司规模扩张影响程度备受关注。本文将从以下几个方面对编外员工和劳务派遣员工在规模扩张中的岗位易受影响程度进行分析。

一、编外员工

编外员工，即非正式员工，是指在企业内部工作，但未与企业签订正式劳动合同的员工。编外员工主要包括临时工、实习生、合同工等。在规模扩张过程中，编外员工岗位的易受影响程度如下：

劳动力需求增加：企业规模扩张往往伴随着业务量的增加，对劳动力需求也随之增长。此时，编外员工因其灵活性和低成本的优势，往往成为企业招聘的首选。因此，在规模扩张初期，编外员工岗位的受影响程度相对较低。
稳定性较低：由于编外员工与企业签订的合同期限较短，其岗位稳定性相对较低。在企业规模扩张过程中，一旦业务发展稳定，企业可能会减少对编外员工的需求，甚至将其淘汰。因此，在规模扩张后期，编外员工岗位的受影响程度较高。
培训成本较低：编外员工由于合同期限较短，企业对其培训成本相对较低。在规模扩张过程中，企业可以根据业务需求调整编外员工数量，降低培训成本。

二、劳务派遣员工

劳务派遣员工，即通过劳务派遣公司为企业提供劳动力的员工。在规模扩张过程中，劳务派遣员工岗位的易受影响程度如下：

劳动力需求增加：与编外员工类似，劳务派遣员工在企业规模扩张初期，因其低成本和灵活性，往往成为企业招聘的首选。因此，在规模扩张初期，劳务派遣员工岗位的受影响程度相对较低。
稳定性较低：劳务派遣员工与企业签订的合同通常由劳务派遣公司负责，其稳定性相对较低。在企业规模扩张过程中，一旦业务发展稳定，企业可能会减少对劳务派遣公司的依赖，从而降低劳务派遣员工数量。
培训成本较高：与编外员工相比，劳务派遣员工的培训成本较高。这是因为劳务派遣员工需要适应企业文化和业务流程，企业需要投入更多的时间和精力进行培训。

三、对比分析

岗位稳定性：编外员工和劳务派遣员工在岗位稳定性方面均较低，但编外员工在规模扩张初期更具优势。随着企业规模的扩大，两者岗位稳定性均有所下降。
培训成本：编外员工的培训成本相对较低，而劳务派遣员工的培训成本较高。在企业规模扩张过程中，企业需要根据实际情况选择合适的员工类型。
人力资源政策：编外员工和劳务派遣员工均属于企业人力资源的一部分，但在企业规模扩张过程中，企业的人力资源政策对两者的影响程度不同。企业可能会根据业务需求调整编外员工和劳务派遣员工的比例。

综上所述，编外员工和劳务派遣员工在规模扩张过程中均可能受到一定的影响。然而，两者在岗位稳定性、培训成本和人力资源政策等方面存在差异。企业在进行规模扩张时，应根据自身业务需求、人力资源政策等因素综合考虑，选择合适的员工类型，以降低规模扩张过程中的风险。