外包劳务纠纷中的劳动争议仲裁机构职责是什么？

在我国，外包劳务纠纷中的劳动争议仲裁机构在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，其职责主要包括以下几个方面：

一、受理劳动争议案件

劳动争议仲裁机构的主要职责之一是受理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构接到申请后，应当对争议案件进行审查，对符合受理条件的案件，应当及时立案。

二、调解劳动争议

劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当积极引导当事人进行调解。调解是解决劳动争议的一种有效方式，既可以节约仲裁资源，又能促进劳动关系的和谐稳定。仲裁机构在调解过程中，应当依法维护双方当事人的合法权益，促进双方达成和解协议。

三、仲裁劳动争议

当调解不成时，劳动争议仲裁机构应当依法进行仲裁。仲裁机构在仲裁过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，对争议案件进行审理。仲裁机构在审理过程中，应当充分听取双方当事人的陈述和申辩，对争议事实和证据进行审查，依法作出裁决。

四、执行仲裁裁决

劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动争议仲裁机构在执行仲裁裁决过程中，应当依法保护当事人的合法权益，确保仲裁裁决得到有效执行。

五、宣传劳动法律法规

劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件的同时，还应当积极开展劳动法律法规的宣传工作。通过宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，引导双方依法维护自身合法权益，预防劳动争议的发生。

六、提供劳动争议预防服务

劳动争议仲裁机构应当为用人单位和劳动者提供劳动争议预防服务。通过提供咨询服务、举办培训活动等方式，帮助用人单位和劳动者了解劳动法律法规，提高双方的法律素养，从而减少劳动争议的发生。

七、协助政府部门进行劳动保障监管

劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件的过程中，应当协助政府部门进行劳动保障监管。对违反劳动法律法规的行为，仲裁机构应当依法提出处理意见，并向有关部门报告。

八、加强与其他仲裁机构的协作

劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当加强与其他仲裁机构的协作。通过信息共享、业务交流等方式，提高仲裁工作效率，共同维护劳动者的合法权益。

总之，劳动争议仲裁机构在处理外包劳务纠纷中的劳动争议方面，肩负着重要职责。仲裁机构应当依法履行职责，为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出积极贡献。同时，用人单位和劳动者也应当增强法律意识，依法维护自身权益，共同营造良好的劳动关系环境。