国企第三方劳务派遣的流程是怎样的？
国企第三方劳务派遣的流程如下：
一、需求提出
需求部门根据工作需要，向人力资源部门提出劳务派遣人员的需求，包括岗位名称、人数、工作内容、工作时间、工作地点等。
人力资源部门对需求部门提出的劳务派遣人员进行初步审核，确保需求符合国家相关政策规定。
二、供应商选择
人力资源部门根据需求，制定劳务派遣供应商选择标准，包括供应商资质、服务能力、价格等。
人力资源部门通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，选择合适的劳务派遣供应商。
三、签订劳务派遣协议
人力资源部门与选定的劳务派遣供应商签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
协议内容包括但不限于：派遣人员数量、派遣人员工作内容、派遣人员工资待遇、社会保险缴纳、合同期限、违约责任等。
四、派遣人员招聘
劳务派遣供应商根据协议要求，负责招聘符合岗位要求的劳务派遣人员。
招聘过程中，劳务派遣供应商应确保招聘信息的真实性、合法性，并严格按照国家相关法律法规进行招聘。
招聘结束后，劳务派遣供应商将招聘结果报送给人力资源部门。
五、派遣人员培训
人力资源部门或劳务派遣供应商对派遣人员进行岗前培训，内容包括企业文化、岗位职责、操作规程、安全知识等。
培训结束后，对派遣人员进行考核，确保其具备胜任岗位的能力。
六、派遣人员派遣
劳务派遣供应商将合格的派遣人员派遣至需求部门，人力资源部门负责派遣人员的日常管理。
派遣人员到达岗位后，需求部门应安排专人负责对接，确保派遣人员尽快熟悉工作环境。
七、派遣人员管理
人力资源部门对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效、培训等。
需求部门对派遣人员的工作表现进行监督，确保其按照协议要求完成工作任务。
劳务派遣供应商对派遣人员进行定期回访，了解其工作情况，并及时解决派遣人员遇到的问题。
八、派遣人员考核与续签
人力资源部门或需求部门对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度、团队合作等。
根据考核结果，与劳务派遣供应商协商续签或调整派遣人员。
续签时，双方应重新签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
九、派遣人员离职
派遣人员因各种原因离职，需提前向劳务派遣供应商提出书面申请。
劳务派遣供应商负责办理派遣人员离职手续，包括解除劳动合同、退还押金等。
人力资源部门或需求部门对离职派遣人员进行离职面谈，了解离职原因，为后续招聘提供参考。
总结：
国企第三方劳务派遣的流程涉及多个环节，包括需求提出、供应商选择、签订协议、招聘、培训、派遣、管理、考核与续签、离职等。各环节紧密相连，确保劳务派遣工作的顺利进行。在实施过程中，需严格按照国家相关法律法规和协议要求，确保派遣人员权益得到保障。
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