毕业论文选题人力要求
毕业论文选题人力要求
毕业论文选题时，对于人力资源专业（HR专业）的要求主要包括以下几点：
专业性
选题必须与人力资源管理专业相关。
明确性
题目要明确、精炼，通常不超过20个字，并可添加附标题。
题目应通顺且相对完整，避免歧义。
范围
选题不宜过于宽泛，提倡“小题大做”，即选择具体而深入的研究点。
独特性
学生应自选题目，并经导师确认和审核后确定。
原则上一人一题，建议学生初步选定多个题目后与导师协商确定。
研究价值
选择的题目应具有一定的研究价值和实践意义。
可操作性
选择具有可操作性的题目，确保有足够的数据和资料支持研究。