劳务派遣和人事外包在劳动合同解除补偿上有哪些差异？

劳务派遣和人事外包是现代人力资源管理中常见的两种模式，它们在劳动合同解除补偿方面存在一些差异。以下将从几个方面详细阐述这两种模式在劳动合同解除补偿上的差异。

一、劳动合同解除的依据

劳务派遣

劳务派遣是指用人单位与派遣机构签订派遣协议，将员工派遣至其他单位工作。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，而是派遣机构与被派遣劳动者之间签订劳动合同。因此，在劳动合同解除时，依据的是派遣协议。

人事外包

人事外包是指用人单位将部分或全部人力资源管理职能外包给专业的人事服务公司。在人事外包模式下，用人单位与外包公司签订外包合同，由外包公司负责员工的招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等工作。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与外包公司之间签订的合同属于劳务合同，用人单位与外包公司之间不存在劳动合同关系。因此，在劳动合同解除时，依据的是外包合同。

二、劳动合同解除的程序

劳务派遣

在劳务派遣模式下，劳动合同解除的程序相对简单。当派遣协议终止时，派遣机构与被派遣劳动者之间的劳动合同自然解除。具体操作如下：

（1）用人单位与派遣机构协商解除派遣协议；

（2）派遣机构与被派遣劳动者协商解除劳动合同；

（3）被派遣劳动者办理离职手续。

人事外包

人事外包模式下，劳动合同解除的程序较为复杂。具体操作如下：

（1）用人单位与外包公司协商解除外包合同；

（2）外包公司与被派遣劳动者协商解除劳动合同；

（3）被派遣劳动者办理离职手续。

三、劳动合同解除的补偿

劳务派遣

在劳务派遣模式下，劳动合同解除的补偿主要涉及经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，被派遣劳动者在派遣期间，因劳动合同解除或者终止，有权获得经济补偿金。具体计算方式如下：

（1）按照被派遣劳动者在派遣期间的实际工资计算；

（2）按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。

人事外包

人事外包模式下，劳动合同解除的补偿主要包括以下几方面：

（1）经济补偿金：同劳务派遣模式，按照被派遣劳动者在派遣期间的实际工资计算，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）加班费：根据被派遣劳动者在派遣期间的实际加班情况计算；

（3）社会保险：根据被派遣劳动者在派遣期间的实际缴纳情况计算；

（4）福利待遇：根据被派遣劳动者在派遣期间的实际享受情况计算。

四、总结

综上所述，劳务派遣和人事外包在劳动合同解除补偿上存在以下差异：

劳动合同解除的依据不同；
劳动合同解除的程序不同；
劳动合同解除的补偿项目不同。

在实际操作中，用人单位应根据自身情况选择合适的用工模式，并严格按照相关法律法规进行劳动合同解除补偿，以保障劳动者的合法权益。