传媒公司招人套路中，有哪些是针对应届毕业生的？

在当今社会，传媒行业的发展势头迅猛，越来越多的应届毕业生选择投身于这个充满激情与活力的行业。然而，传媒公司招聘套路繁多，针对应届毕业生的套路更是层出不穷。以下将从几个方面分析传媒公司招人套路中针对应届毕业生的常见手段。

一、美化公司环境，吸引眼球

为了吸引应届毕业生，一些传媒公司会在招聘信息中夸大公司环境，如描绘宽敞明亮的办公区、丰富的员工福利等。然而，实际上，这些描述可能与现实相差甚远。应届毕业生在求职过程中，应保持理性，实地考察公司环境，了解真实情况。

二、模糊岗位职责，降低求职门槛

部分传媒公司在招聘应届毕业生时，会故意模糊岗位职责，降低求职门槛。这样做的目的是为了吸引更多的人才，降低招聘成本。然而，这种做法可能导致应届毕业生进入公司后，发现自己的工作与预期相差甚远。因此，应届毕业生在求职时，应仔细阅读岗位职责，了解自己是否具备相应的能力。

三、强调团队氛围，营造“大家庭”错觉

为了吸引应届毕业生，一些传媒公司会在招聘过程中强调团队氛围，营造“大家庭”错觉。然而，这种氛围并非每个公司都能长期维持。应届毕业生在求职时，应关注公司团队的真实情况，了解同事之间的相处模式，避免进入一个表面和谐、实则矛盾重重的团队。

四、高薪诱惑，掩盖公司实力不足

部分传媒公司为了吸引应届毕业生，会开出较高的薪资待遇。然而，高薪背后可能隐藏着公司实力不足、业绩不佳等问题。应届毕业生在求职时，应关注公司的整体实力，了解其行业地位、市场份额等，避免因高薪而进入一个不稳定的公司。

五、强调个人发展，忽视实际培训

一些传媒公司在招聘应届毕业生时，会强调个人发展，承诺提供丰富的培训机会。然而，在实际工作中，这些培训可能并不如承诺的那样丰富。应届毕业生在求职时，应关注公司是否真正重视员工的成长，了解其培训体系是否完善。

六、试用期内压低薪资，降低人力成本

部分传媒公司在招聘应届毕业生时，会在试用期内压低薪资，以降低人力成本。这种做法可能导致应届毕业生在试用期内生活压力增大，影响工作积极性。应届毕业生在求职时，应关注试用期的薪资待遇，确保自己的生活不受影响。

七、频繁跳槽，追求短期利益

一些传媒公司为了追求短期利益，频繁跳槽，导致应届毕业生无法在公司稳定发展。这种情况下，应届毕业生应谨慎选择公司，关注其行业地位、发展前景等，避免进入一个不稳定的企业。

总结：

传媒公司招人套路中，针对应届毕业生的手段多种多样。应届毕业生在求职过程中，应保持理性，关注公司实力、团队氛围、薪资待遇等因素，避免进入一个不适合自己的公司。同时，不断提升自己的能力，为未来的职业生涯打下坚实基础。