劳务派遣人员被开除，赔偿金是否包括离职前赔偿款？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。然而，在劳务派遣关系中，劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系较为复杂，一旦发生纠纷，往往涉及到赔偿金的问题。本文将针对“劳务派遣人员被开除，赔偿金是否包括离职前赔偿款？”这一问题进行探讨。

一、劳务派遣人员被开除，赔偿金的构成

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。对于劳务派遣人员，其赔偿金的构成主要包括以下几个方面：

经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订书面劳动合同的二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未缴纳社会保险费的赔偿：根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付赔偿。
未依法支付加班费的赔偿：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
其他赔偿：根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同过程中，还可能涉及其他赔偿事项。

二、离职前赔偿款是否包括在赔偿金中

离职前赔偿款，通常是指劳动者在离职前因工作原因遭受损失，用人单位按照法律规定或者双方约定给予的赔偿。关于离职前赔偿款是否包括在赔偿金中，有以下几点需要注意：

法律规定：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”，是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。因此，离职前赔偿款属于劳动者在解除或者终止劳动合同前的工作收入，应当包括在赔偿金中。
双方约定：在劳动合同或者双方约定的其他文件中，如果明确约定离职前赔偿款属于赔偿金的一部分，那么离职前赔偿款应当包括在赔偿金中。
实际情况：在实际操作中，如果离职前赔偿款已经实际支付给劳动者，那么在计算赔偿金时，应当扣除已经支付的离职前赔偿款。

三、总结

综上所述，劳务派遣人员被开除，赔偿金应当包括离职前赔偿款。离职前赔偿款是劳动者在解除或者终止劳动合同前的工作收入，属于赔偿金的组成部分。在实际操作中，用人单位应当根据法律规定、双方约定以及实际情况，合理计算赔偿金，保障劳动者的合法权益。