测绘人员转正考核

测绘转正考核通常包括以下步骤和要点：

考核新员工在试用期内的表现及其与单位的相互适应程度。

为新员工提供工作情况的反馈，帮助他们反思所学到的技能和经验。

明确转正后的工作目的和前进方向。

试用期考核的重点不在于淘汰，而在于检验和反馈，帮助新员工提升自我。

针对入职后未转正的员工。

员工自评，主管领导和同事打分，综合分数乘以权重得出最终得分。

得分达到80分以上（含80分）可转正，否则不予转正。

员工提交试用期业务总结及自评表。

总结中应包括个人目标及完成情况、主要工作内容及完成情况等。

个人形象和素养。

专业技能或业务水平。

工作态度和责任心。

团队协作能力和发展潜力。

员工需深入学习测量学基础知识，掌握各种测量仪器的使用和维护保养技巧。

在试用期间表现优秀，服从安排，学习能力强，工作能力强。

考核结果通知员工，并经过评审确定是否转正。

员工需对自己的工作进行总结，明确优势和不足，为日后工作做出改进。

以上是测绘转正考核的一般流程和内容，具体情况可能因公司和岗位而异。建议新员工在试用期内积极参与考核，认真总结工作，以便顺利通过转正考核。