餐饮猎头公司如何运作

餐饮猎头公司的运作主要涉及以下几个关键步骤：

人才库建设：

猎头公司会建立一个自己的人才数据库，其中包含从各个渠道积累下来的人才信息，并且不断进行更新。

线上网络搜索：

通过招聘网站、社交媒体平台（如脉脉、领英）、微信群等网络渠道搜索符合岗位要求的候选人简历。在查看简历时，注意附件和证明人的名字，以便扩展更多的候选人资源。

挖掘人才：

猎头顾问通过接触行业内的专业人士，不断挖掘周围的优秀人才，并发展自己的朋友圈和人脉网络。

参加行业聚会：

通过参加行业展会、活动、顺风车等场合，扩展人脉圈，寻找潜在候选人。

需求分析与沟通：

当企业有招聘需求时，会提供职位说明书和相关背景资料给猎头公司。猎头公司需要对企业需求的职位进行分析，并与企业进行有效沟通，确定需求职位的人选条件。

候选人寻访与筛选：

根据企业的需求，猎头公司从人才库中启动部分区域，并派人进行针对性的人才寻觅。同时，利用兼职猎手来寻找合适人选。对获得的人选进行仔细的甄选、测评和调查，排除不合适的人选。

人才推荐与测试：

对筛选出的人选进行初步筛选和多角度、多手段的测试，包括专业素质、心理、性格、领导力等方面的测试。

推荐与保密：

将合格的人选以保密的方式提交给企业，通常使用代号进行交流，以保护企业和候选人的隐私。

后续跟进：

安排offer的发送和谈判，并对候选人进行关怀和跟踪，确保其顺利入职。同时，建立完善的反馈和考核机制，及时发现和解决问题。

团队管理与培训：

合理配置猎头人员，定期进行培训和提升，提高团队的专业素养和服务水平。制定激励政策，保持员工的积极性和创造力。