学校招聘方案中的面试形式有哪些？

一、初试

笔试是学校招聘中常见的初试形式，主要考察应聘者的专业知识、综合素质和实际操作能力。笔试内容通常包括但不限于：

（1）专业知识测试：针对应聘者所学专业的基础知识进行考察，以检验其专业素养。

（2）综合素质测试：考察应聘者的逻辑思维、分析问题、解决问题、沟通协调等综合素质。

（3）实际操作测试：针对应聘者所应聘岗位的实际操作能力进行考察，如计算机操作、实验技能等。

问答面试是学校招聘中另一种常见的初试形式，主要考察应聘者的语言表达能力、应变能力和对岗位的理解程度。面试官会根据应聘者的简历和笔试成绩，提出一系列问题，以了解其综合素质。

二、复试

专业面试是针对应聘者所学专业进行的深入考察，主要考察应聘者的专业知识、实践经验和学术成果。面试官会针对应聘者的简历和论文，提出专业性问题，以检验其专业素养。

结构化面试是一种标准化、系统化的面试形式，主要考察应聘者的综合素质。面试官会按照事先设定的面试题目，对每位应聘者进行提问，以全面了解其能力。

无领导小组讨论是一种考察应聘者团队协作能力、沟通能力和决策能力的面试形式。面试官将应聘者分成若干小组，就某一问题进行讨论，最后由每组推选一名代表进行总结发言。

案例分析是一种考察应聘者分析问题、解决问题能力的面试形式。面试官会提供一些实际案例，要求应聘者进行分析并提出解决方案。

模拟面试是一种模拟真实工作场景的面试形式，主要考察应聘者的实际操作能力和应变能力。面试官会根据应聘者所应聘岗位的特点，设计一系列场景，要求应聘者进行应对。

三、终试

终试是对应聘者进行全面综合评价的阶段，面试官会根据应聘者的初试、复试表现，结合其背景资料，对每位应聘者进行综合评价。

面试官讨论是终试的一个重要环节，面试官会就每位应聘者的表现进行讨论，共同决定最终的招聘结果。

领导面试是学校招聘方案中的终试环节，由学校领导或相关部门负责人对应聘者进行面试。领导面试主要考察应聘者的领导能力、团队协作能力和对学校的认同感。

总之，学校招聘方案中的面试形式多样，旨在全面考察应聘者的综合素质和能力。面试官会根据应聘者的表现，结合岗位需求，做出合理的招聘决策。