劳务外包人员被裁，有哪些赔偿项目？

在我国，劳务外包人员作为企业的重要组成部分，为企业提供了灵活的人力资源支持。然而，由于各种原因，企业可能会对劳务外包人员进行裁员。那么，当劳务外包人员被裁时，他们能获得哪些赔偿项目呢？本文将为您详细介绍。

一、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

（1）工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的，按工作月数计算，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。

经济补偿金的工资计算基数为解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，对于年满四十五周岁以上的劳务外包人员，用人单位应当支付额外经济补偿。具体计算标准如下：

（1）年满四十五周岁不满五十周岁的，额外支付一个月工资的经济补偿；

（2）年满五十周岁以上的，额外支付二个月工资的经济补偿。

二、社会保险和公积金

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳务外包人员缴纳社会保险费。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依法将社会保险关系转移至其他用人单位或者劳动者本人。

根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当依法为劳务外包人员缴纳住房公积金。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依法将住房公积金账户余额返还给劳动者。

三、医疗补助金

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当给予劳务外包人员医疗补助金。具体计算标准如下：

（1）因患病或者非因工负伤，医疗补助金为解除或者终止劳动合同前六个月的平均工资；

（2）因工负伤或者因工死亡，医疗补助金为解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

四、培训费用返还

（1）未满一年，按比例返还；

（2）满一年不满两年，返还全部培训费用；

（3）满两年以上，按比例返还。

五、其他赔偿项目

用人单位在劳动合同中约定给予劳务外包人员住房补贴的，在解除或者终止劳动合同后，应当按照约定支付。

用人单位在劳动合同中约定给予劳务外包人员的奖金、津贴等，在解除或者终止劳动合同后，应当按照约定支付。

总之，当劳务外包人员被裁时，他们有权获得经济补偿、社会保险和公积金、医疗补助金、培训费用返还以及其他赔偿项目。这些赔偿项目的具体数额和计算方法，依据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规进行确定。在面临裁员时，劳务外包人员应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。