劳务派遣用工的员工离职手续有哪些？
劳务派遣用工的员工离职手续是指员工在劳动合同到期或者因个人原因离职时，需要办理的一系列手续。这些手续的办理对于员工和用工单位来说都非常重要，以下将详细介绍劳务派遣用工的员工离职手续。
一、员工离职申请
员工填写离职申请表：员工在离职前，需要向用工单位提交离职申请表，说明离职原因、离职时间等。
用工单位审核：用工单位对员工的离职申请进行审核，确认离职原因和离职时间是否符合规定。
二、劳动合同解除或终止
劳动合同解除：如果员工因个人原因离职，用工单位需与员工协商解除劳动合同。双方达成一致后，签订解除劳动合同协议。
劳动合同终止：如果劳动合同到期，或者因法定原因导致劳动合同终止，用工单位需按照规定办理劳动合同终止手续。
三、办理离职手续
办理离职手续：员工在办理离职手续时，需携带身份证、离职证明、劳动合同等相关证件。
办理工资结算：用工单位在员工离职前，需将员工应得的工资、奖金、补贴等结算清楚，并出具工资结算单。
办理社会保险转移：员工离职后，需将社会保险关系转移至新的单位或个人账户。用工单位需协助员工办理社会保险转移手续。
办理公积金转移：员工离职后，需将住房公积金账户转移至新的单位或个人账户。用工单位需协助员工办理住房公积金转移手续。
办理离职证明：用工单位在员工离职后，需出具离职证明，证明员工在公司的任职时间、离职原因等。
四、解除或终止劳动合同的经济补偿
经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同解除或终止时，有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资×经济补偿金基数。
奖金、补贴等：员工在离职前，有权获得应得的奖金、补贴等。用工单位需在离职前将相关款项结算清楚。
五、离职手续的注意事项
离职手续应在员工离职前办理完毕，以免影响员工的合法权益。
用工单位应按照规定，为员工办理社会保险、住房公积金等转移手续。
员工在离职时，应主动配合用工单位办理相关手续，确保离职手续的顺利进行。
员工在离职后，如发现用工单位未按规定办理相关手续，可向劳动监察部门投诉。
总之，劳务派遣用工的员工离职手续是员工离职过程中必不可少的一环。用工单位和员工都应高度重视离职手续的办理，确保双方的合法权益得到保障。在办理离职手续时，双方应遵循法律法规，严格按照程序进行，以确保离职手续的顺利进行。
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