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德达医疗（湖南）有限公司招聘的岗位有哪些加班费标准？

德达医疗（湖南）有限公司作为一家专注于医疗健康领域的企业，近年来在行业内取得了显著的成绩。为了满足公司业务发展的需求，德达医疗（湖南）有限公司不断优化招聘政策，为广大求职者提供更多优质岗位。本文将详细介绍德达医疗（湖南）有限公司的招聘岗位及加班费标准，帮助求职者全面了解公司情况。

一、招聘岗位

医疗设备销售工程师

负责公司医疗设备的销售工作，为客户提供专业的产品咨询和售后服务。要求具备良好的沟通能力、市场拓展能力和团队合作精神。

医疗器械注册专员

负责公司医疗器械的注册申报工作，熟悉医疗器械注册法规和流程。要求具备一定的医疗器械专业知识，具备较强的文字功底和沟通能力。

医疗信息化工程师

负责公司医疗信息化项目的实施和维护，为客户提供专业的技术支持。要求具备扎实的计算机专业知识，熟悉医疗信息化领域相关技术。

医疗器械研发工程师

负责公司医疗器械的研发工作，参与新产品设计、试验和改进。要求具备一定的医疗器械专业知识，具备较强的创新能力和团队合作精神。

医疗咨询顾问

为客户提供专业的医疗咨询服务，协助客户解决医疗难题。要求具备丰富的医疗行业经验，具备良好的沟通能力和服务意识。

医疗市场专员

负责公司医疗产品的市场推广和宣传，提高公司品牌知名度。要求具备较强的市场拓展能力和策划能力，熟悉医疗行业市场动态。

人力资源专员

负责公司人力资源招聘、培训、绩效管理等工作。要求具备人力资源管理专业知识，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

二、加班费标准

加班时间：根据国家劳动法规定，员工加班时间不得超过每月36小时。
加班工资：按照国家规定，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

（1）平时加班：加班工资比例为150%。

（2）休息日加班：加班工资比例为200%。

（3）法定节假日加班：加班工资比例为300%。

加班工资基数：根据员工实际工资水平确定，具体以劳动合同约定为准。
加班工资发放：公司每月发放工资时，将加班工资与正常工资一并支付。

三、总结

德达医疗（湖南）有限公司为广大求职者提供了丰富的招聘岗位，涵盖了医疗设备销售、医疗器械注册、医疗信息化、医疗器械研发、医疗咨询、医疗市场、人力资源等多个领域。公司严格执行国家劳动法规定，为员工提供合理的加班费标准，保障员工的合法权益。如果您对德达医疗（湖南）有限公司感兴趣，欢迎投递简历，加入我们的团队，共同为我国医疗健康事业贡献力量。