测绘公司聘用制度

测绘公司的聘用制度通常包括以下几个方面：

测绘公司的人员录用和管理应遵循国家相关法律法规和条例，同时依据公司内部制定的制度进行。

制度适用于公司聘用和将聘用的具有完全民事行为能力的自然人，包括正式员工、临时人员、实习人员等。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、内部推荐、自我推荐等多种形式招贤纳士。

聘用过程中应优先从本单位、本部门现有人员中选聘，以人尽其才、才尽其用为目标。

各部门因工作需要增加人员时，需由部门经理提出申请，经主管副总经理批准后，由公司统一纳入招聘计划并办理新人甄选事宜。

甄选过程采用先投简历再通知面试的方式，最终择优录用。

聘用人员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为3年，流动岗位研究人员的合同期限根据任务需要确定，最长为2年。