如何只做设计培训

只做设计培训需要关注课程内容的专业性、深度和结构化，同时结合多种教学形式来提高学员的参与度和学习效果。以下是一些建议：

明确培训目标

确定培训的核心内容和目标受众。了解受众的背景和需求，以便设计出针对性的培训课程。

设计课程逻辑

背景或现状：介绍相关的行业背景或当前的设计趋势。

重要性：阐述设计的重要性及其对学员职业发展的影响。

概念讲解：详细解释设计的基本概念、原理和方法。

互动分享：通过案例、小组讨论等形式，让学员分享自己的设计经验和见解。

总结：回顾课程重点，强化学习成果。

结构化整合内容

根据主题进行内容的取舍和整合，避免内容过于分散。