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企业军事化拓展培训的后续跟踪如何进行？

随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的培养和团队建设越来越重视。军事化拓展培训作为一种新兴的培训方式，以其独特的教育理念和严格的训练方式，受到了众多企业的青睐。然而，培训结束后，如何进行有效的后续跟踪，以确保培训效果的最大化，成为企业关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨企业军事化拓展培训的后续跟踪如何进行。

一、建立完善的跟踪体系

制定跟踪计划

在培训结束后，企业应根据培训目标和参训人员的情况，制定详细的跟踪计划。跟踪计划应包括跟踪周期、跟踪内容、跟踪方式等。跟踪周期一般分为短期、中期和长期，跟踪内容主要包括参训人员的思想、行为、技能等方面。

设立跟踪团队

企业应成立专门的跟踪团队，负责培训后的跟踪工作。跟踪团队应由人力资源部门、培训部门等相关人员组成，以确保跟踪工作的顺利进行。

二、实施跟踪措施

思想跟踪

（1）定期开展座谈会：邀请参训人员分享培训心得，了解他们在工作中遇到的问题和困惑，从而调整培训内容和方法。

（2）关注参训人员的心态变化：通过日常沟通和观察，了解参训人员在培训后的心态变化，及时给予指导和帮助。

行为跟踪

（1）跟踪参训人员在工作中的表现：关注他们在工作中的态度、执行力、团队协作等方面，对优秀者给予表扬和奖励，对不足者进行辅导和改进。

（2）开展团队建设活动：通过团队建设活动，检验参训人员在培训后的团队协作能力，促进团队凝聚力。

技能跟踪

（1）定期开展技能考核：对参训人员的专业技能进行考核，了解他们的技能提升情况。

（2）提供培训资源：为参训人员提供相关的培训资源，如书籍、视频、网络课程等，帮助他们巩固和提高技能。

三、评估跟踪效果

定期收集反馈意见

通过问卷调查、访谈等方式，收集参训人员对培训效果的反馈意见，了解他们在工作中的实际表现。

分析跟踪数据

对跟踪数据进行统计分析，评估培训效果。分析内容包括参训人员的思想、行为、技能等方面的变化。

调整培训策略

根据跟踪效果，调整培训策略，优化培训内容和方法，以提高培训效果。

四、总结与展望

企业军事化拓展培训的后续跟踪是一个长期、持续的过程。通过建立完善的跟踪体系、实施有效的跟踪措施、评估跟踪效果，企业可以确保培训效果的最大化。在今后的工作中，企业应不断优化跟踪体系，提高跟踪效果，为企业的持续发展提供有力的人才保障。

总之，企业军事化拓展培训的后续跟踪是一项重要的工作。通过有效的跟踪，企业可以确保培训效果，提高员工素质，增强团队凝聚力，为企业的发展奠定坚实基础。