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劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议终止有何条件？

随着我国经济的快速发展，劳务服务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业所接受。然而，由于派遣工与用工单位之间存在着一定的法律关系模糊性，派遣工在劳动权益保障方面常常面临困境。当派遣工与用工单位发生劳动争议时，调解协议的签订成为解决争议的重要途径。然而，调解协议并非一成不变，有时需要根据实际情况进行终止。那么，劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议终止有何条件呢？

一、调解协议终止的概念

调解协议终止，是指调解协议在履行过程中，因出现特定情况而提前结束协议效力的行为。在劳务服务派遣的派遣工劳动争议中，调解协议终止意味着双方当事人不再受调解协议的约束，争议将进入其他解决途径。

二、劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议终止的条件

协议双方自愿终止

调解协议的终止首先需要协议双方自愿。在调解过程中，如果双方当事人认为调解协议已无法继续履行，或者达成一致意见终止协议，可以书面形式提出终止调解协议的申请。调解组织应当依法审查，确认双方自愿终止调解协议的申请后，终止调解协议。

协议无法履行

在调解过程中，如果出现以下情况，调解协议无法履行，可以终止调解协议：

（1）协议内容违反法律法规，无法履行；

（2）协议内容违反公序良俗，无法履行；

（3）协议内容违反双方当事人的真实意愿，无法履行；

（4）协议内容无法实现，如因不可抗力等原因导致协议无法履行。

协议履行期限届满

调解协议有明确的履行期限。在履行期限届满前，双方当事人可以协商一致终止调解协议。如果调解协议没有明确履行期限，调解协议自调解协议签订之日起生效，至争议解决之日止。

协议履行过程中出现重大变化

在调解协议履行过程中，如果出现以下情况，可以终止调解协议：

（1）协议内容发生重大变化，导致原协议无法履行；

（2）协议履行过程中，一方当事人出现重大变化，如企业破产、解散等，导致协议无法履行；

（3）协议履行过程中，一方当事人违反协议约定，严重损害另一方当事人权益，经调解无效。

协议履行过程中出现争议

在调解协议履行过程中，如果双方当事人就协议内容产生争议，经调解无效，可以终止调解协议。此时，双方当事人可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

三、终止调解协议的法律后果

调解协议终止后，双方当事人应按照以下规定处理：

双方当事人应继续履行原调解协议中的未履行部分；
双方当事人应根据终止调解协议的原因，依法承担相应的法律责任；
终止调解协议后，双方当事人可以重新协商解决争议，或者依法向人民法院提起诉讼。

总之，劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议终止需要满足一定的条件。在调解过程中，双方当事人应充分了解终止调解协议的条件，以便在必要时依法终止调解协议，保障自身合法权益。同时，调解组织也应依法审查，确保终止调解协议的合法性。