未满18岁员工在公司工作有哪些法律保护？
在我国，未成年人是指未满18周岁的公民。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，未满18岁的员工在公司工作享有一定的法律保护。以下是未满18岁员工在公司工作所享有的法律保护：
一、工作时间限制
根据我国《劳动法》第三十八条规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
根据我国《未成年人保护法》第三十条规定，用人单位不得安排未成年工加班。
二、工资待遇保障
未成年工的工资不得低于当地最低工资标准。根据我国《劳动法》第五十条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
未成年工的工资增长应与当地平均工资增长水平相协调。用人单位应当定期对未成年工的工资进行调整。
三、劳动保护
用人单位应当为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
用人单位应当对未成年工进行职业健康检查，确保其身体健康。
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
四、特殊保护
用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。
用人单位应当对未成年工进行职业培训，提高其职业技能。
用人单位应当为未成年工提供良好的工作环境，关心其生活，保障其合法权益。
五、解除劳动合同
- 用人单位不得违法解除未成年工的劳动合同。根据我国《劳动法》第二十七条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 用人单位违法解除未成年工的劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。
六、法律责任
用人单位违反《劳动法》和《未成年人保护法》规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款。
用人单位违反《劳动法》和《未成年人保护法》规定，侵害未成年工合法权益，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，未满18岁员工在公司工作享有一定的法律保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益。同时，未成年工也要增强法律意识，依法维护自己的权益。
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