终身雇佣制

终身雇佣制（日语：終身雇用制）是指 个人在接受完学校教育开始工作后，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。这一制度在日本非常普遍，被视为日本企业经营的三大神器之一。

终身雇佣制的主要特点包括：

稳定性：

员工一旦进入公司，通常不会被解雇，直到退休，这为员工提供了职业稳定性和安全感。

忠诚度：

由于长期的工作保障，员工往往对公司产生强烈的归属感和忠诚度。

企业文化：

终身雇佣制促进了企业文化的传承和发展，因为前辈员工会向后辈传授公司精神和传统。

员工成长：

公司更注重员工的长期发展，鼓励员工不断学习和成长，这与公司的发展紧密相连。

社会责任：

员工通过工作对社会做出贡献，并增强了对社会、股东和客户的责任感。

然而，终身雇佣制也存在一些负面影响：

效率问题：

由于员工难以被解雇，可能会出现工作积极性不高、效率低下的人。

评价不公：

一些员工可能因为评价值低或升迁缓慢而感到不满，从而影响团队的整体表现。

创新压力：

长期稳定的雇佣关系可能减少员工的工作压力和创新动力。

尽管如此，终身雇佣制仍然是日本企业界的一个重要传统，许多公司仍在努力维持这一制度，但也有一些企业开始探索更加灵活和高效的人力资源管理方式。