培训计划的设计包括哪些

培训计划的设计包括以下主要内容：

研究公司的战略目标、业务发展方向以及年度经营计划。

分析组织架构的变化和岗位职能的调整，确定哪些部门或岗位需要新的技能培训或知识更新。

参考过往的培训评估结果和绩效数据，了解员工在哪些方面存在普遍的技能短板或知识差距。

设计并发放员工培训需求调查问卷，涵盖专业技能提升、通用管理能力、职业发展规划等多个方面。

组织员工进行面谈或小组讨论，深入了解他们在工作中遇到的挑战和困难，以及他们认为有助于解决这些问题的培训类型。

收集员工的绩效评估反馈，关注那些与工作绩效密切相关且需要通过培训改进的项目。

根据需求分析的结果，确定具体、可衡量、可达成、相关联、有时限（SMART）的培训目标。

明确不同培训项目对于组织整体绩效提升的预期贡献。