正规灵活用工服务有哪些法律法规更新？
随着我国经济社会的快速发展，灵活用工逐渐成为企业人力资源配置的重要方式。为了规范灵活用工市场，保障劳动者权益，近年来，国家相关部门陆续出台了一系列法律法规，对正规灵活用工服务进行了更新和完善。本文将梳理我国正规灵活用工服务的法律法规更新情况，以便为广大企业和劳动者提供参考。
一、劳动合同法修订
2013年，我国对《劳动合同法》进行了修订，其中涉及灵活用工的部分主要包括以下几点：
明确了非全日制用工的定义：非全日制用工是指劳动者与用人单位约定，劳动者在同一用人单位每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
规定了非全日制用工的劳动合同签订：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者与用人单位应当订立书面协议。
规定了非全日制用工的工资支付：用人单位应当按照小时计酬标准支付劳动者工资，支付周期不得超过15日。
规定了非全日制用工的社会保险：从事非全日制用工的劳动者可以依照规定参加社会保险，由用人单位和劳动者按照国家规定缴纳社会保险费。
二、关于灵活用工的司法解释
2015年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，其中涉及灵活用工的部分主要包括以下几点：
非全日制用工的认定：劳动者与用人单位约定，劳动者在同一用人单位每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，可以认定为非全日制用工。
非全日制用工的加班费：非全日制用工的劳动者在同一用人单位每月工作时间累计超过48小时的，用人单位应当按照不低于其工资的50%支付加班费。
非全日制用工的解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除非全日制用工合同。
三、关于灵活用工的指导意见
2017年，人力资源社会保障部、国家发展改革委等九部门联合发布了《关于支持民营企业发展的指导意见》，其中涉及灵活用工的部分主要包括以下几点：
鼓励企业采用灵活用工方式：企业可以根据生产经营需要，依法采用非全日制用工、劳务派遣、业务外包等方式，优化人力资源配置。
规范劳务派遣：加强对劳务派遣单位的监管，严禁劳务派遣单位从事业务外包，切实保障劳务派遣工的合法权益。
优化业务外包：鼓励企业依法开展业务外包，降低运营成本，提高企业竞争力。
四、关于灵活用工的专项政策
2019年，国务院发布了《关于支持平台经济健康发展的指导意见》，其中涉及灵活用工的部分主要包括以下几点：
鼓励平台企业采用灵活用工方式：平台企业可以根据业务需求，依法采用非全日制用工、劳务派遣等方式，优化人力资源配置。
保障平台企业用工权益：平台企业应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。
优化平台企业用工环境：加强对平台企业的监管，规范平台企业用工行为，维护劳动者权益。
总之，近年来，我国对正规灵活用工服务的法律法规进行了不断更新和完善，旨在规范灵活用工市场，保障劳动者权益。企业和劳动者应密切关注相关政策法规，依法合规开展灵活用工，共同推动我国灵活用工市场的健康发展。
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