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国防工业工会如何推动企业文化建设？

在新时代背景下，国防工业工会作为推动企业文化建设的重要力量，其作用日益凸显。本文将探讨国防工业工会如何通过多种途径和方式，推动企业文化建设，提升企业凝聚力和竞争力。

一、明确企业文化建设的指导思想

国防工业工会应紧密围绕党的方针政策，明确企业文化建设的指导思想。以社会主义核心价值观为引领，弘扬爱国主义精神，传承中华民族优秀传统文化，激发员工爱国热情，增强企业社会责任感。

二、加强企业文化建设组织领导

国防工业工会要充分发挥自身优势，加强企业文化建设组织领导。建立健全企业文化建设领导小组，明确各部门职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

三、开展丰富多彩的企业文化活动

举办员工文化节：定期举办员工文化节，通过文艺汇演、摄影比赛、书法比赛等形式，丰富员工文化生活，提升企业凝聚力。
开展爱国主义教育：组织员工参观爱国主义教育基地，观看红色电影，开展主题讲座，激发员工爱国热情。
举办员工运动会：定期举办员工运动会，增进员工之间的交流与合作，培养团队精神。

四、加强企业文化建设制度建设

制定企业文化管理制度：建立健全企业文化管理制度，明确企业文化建设的目标、任务和措施，确保企业文化建设有序开展。
完善企业文化建设考核机制：将企业文化建设纳入企业绩效考核体系，对各部门、各岗位的企业文化建设工作进行考核，激发员工参与企业文化建设的积极性。

五、强化企业文化建设宣传

利用内部媒体平台：通过企业内部网站、微信公众号、企业杂志等平台，宣传企业文化建设的成果和经验，营造良好的企业文化氛围。
举办企业文化论坛：定期举办企业文化论坛，邀请专家学者、企业领导、员工代表等共同探讨企业文化建设问题，提升企业文化建设水平。

六、加强企业文化建设与其他工作的融合

与企业生产经营相结合：将企业文化建设与生产经营、技术研发、质量管理等工作相结合，提升企业核心竞争力。
与员工培训相结合：将企业文化建设融入员工培训，培养员工的职业道德、团队精神和创新意识。

案例分析：

某国防工业企业工会，通过以上措施，取得了显著成效。他们举办了多届员工文化节，丰富了员工文化生活；组织员工参观爱国主义教育基地，激发了员工的爱国热情；建立健全企业文化管理制度，提升了企业凝聚力。在企业文化建设的过程中，该企业还注重与其他工作的融合，将企业文化建设与生产经营相结合，使企业取得了良好的经济效益和社会效益。

总之，国防工业工会应充分发挥自身优势，以多种途径和方式推动企业文化建设，为企业发展注入强大动力。