在岗培训如何设计课程

设计在岗培训课程时，需要综合考虑多个方面，包括课程内容、目标设定、结构规划、表现形式等。以下是一些关键步骤和要点：

核心内容：首先确定课程的核心内容，这是培训的基础。

外延内容：准备与主题间接相关的内容，以补充和丰富主题。

课程逻辑：设计课程逻辑，包括背景或现状、重要性、概念讲解、互动分享和总结。

结构化整合：根据主题进行内容取舍或整合，确保内容深度而非广度，避免内容杂乱无章。

多样化：运用多种表现形式，如讲座、互动、案例分析、在线学习平台等，使课程生动有趣，提高学员接受度。

选题来源：根据高层需求、解决眼前问题、岗位需求和变化需求等确定选题。

需求分析：进行任务分析、学员分析和培训环境分析，明确培训需求。