劳务派遣员工被辞退后，社保怎么办？

一、劳务派遣员工的概念

劳务派遣，又称“派遣工”、“临时工”，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。在这种用工方式下，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而实际工作地点和岗位则由用工单位提供。

二、劳务派遣员工被辞退后的社保问题

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣员工被辞退后，其社保关系应当转移至原单位或新单位。具体操作如下：

（1）原单位应当将劳务派遣员工的社保关系及时转至新单位。新单位应当接收原单位的社保关系，并继续为员工缴纳社会保险费。

（2）若劳务派遣员工被辞退后，原单位和新单位无法达成一致意见，可由员工本人向社会保险经办机构申请转移社保关系。

（1）根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣员工被辞退后，其社会保险待遇按照以下原则计算：

①在原单位缴纳的社会保险费年限；

②在新单位缴纳的社会保险费年限；

③按照国家规定的比例计算。

（2）具体待遇计算方法如下：

①基本养老保险待遇：按照本人缴费年限、缴费基数和缴费比例计算。

②基本医疗保险待遇：按照本人缴费年限、缴费基数和缴费比例计算。

③失业保险待遇：按照本人缴费年限、缴费基数和缴费比例计算。

（1）劳务派遣员工被辞退后，若其社保待遇计算完毕，可向社会保险经办机构申请领取。

（2）申请领取社保待遇时，需提供以下材料：

①本人身份证、户口簿；

②劳动合同解除或终止证明；

③社会保险缴费证明；

④其他相关证明材料。

三、劳务派遣员工被辞退后的其他权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣员工被辞退后，有权依法获得经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳务派遣员工被辞退后，如对辞退决定不服，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、总结

劳务派遣员工被辞退后，社保问题不容忽视。劳动者应了解自身权益，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。在处理劳务派遣员工被辞退后的社保问题时，要关注以下要点：

总之，劳务派遣员工被辞退后的社保问题需要各方共同努力，确保劳动者合法权益得到保障。