劳务外包合法的用工培训责任由谁承担？

在当前市场经济条件下，劳务外包作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，随之而来的问题是，劳务外包合法的用工培训责任由谁承担？本文将从劳务外包的概念、用工培训责任的相关法律法规以及劳务外包用工培训责任承担的具体情况等方面进行分析，以期为企业和劳动者提供有益的参考。

一、劳务外包的概念

劳务外包，是指企业将原本属于自身业务范畴内的部分或全部非核心业务，委托给第三方专业机构或个人完成的一种用工方式。劳务外包具有以下特点：

二、用工培训责任的相关法律法规

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。同时，《劳动法》也规定，用人单位应当加强对劳动者的职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。

然而，在劳务外包中，用工培训责任的承担却存在一定的争议。以下将从以下几个方面进行分析：

根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当约定培训费用、培训期限、培训内容等事项。在劳务外包合同中，双方可以约定由外包机构承担用工培训责任，也可以约定由企业承担。

若劳务外包合同中未约定用工培训责任，或者约定不明，根据《合同法》第五十八条规定，当事人可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。在劳务外包合同中，若双方无法达成一致意见，可以参照《劳动合同法》的相关规定，由企业承担用工培训责任。

若劳务外包合同违反了法律法规，如未履行用工培训义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉。此时，用工培训责任应由企业承担。

三、劳务外包用工培训责任承担的具体情况

若外包机构具备培训能力，且在劳务外包合同中约定由其承担用工培训责任，那么在实际操作中，外包机构应按照合同约定履行培训义务。此时，企业只需按照合同支付培训费用，无需直接承担用工培训责任。

若外包机构不具备培训能力，或者劳务外包合同未约定用工培训责任，那么企业应承担用工培训责任。此时，企业可以采取以下措施：

（1）自行组织培训：企业可以组织内部培训，提高外包人员的职业技能。

（2）委托第三方培训机构：企业可以委托具备资质的第三方培训机构进行培训。

（3）提供培训资源：企业可以提供培训教材、设备等资源，由外包人员自行学习。

总之，在劳务外包中，用工培训责任的承担是一个复杂的问题。企业和劳动者在签订劳务外包合同时，应充分了解相关法律法规，明确用工培训责任的承担主体，以保障双方的合法权益。同时，企业应积极履行用工培训责任，提高外包人员的职业技能，为企业发展提供有力支持。