劳务派遣行政许可办理过程中，如何确保劳动者权益？

一、劳务派遣行政许可概述

劳务派遣，是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位支付工资、缴纳社会保险，派遣单位与劳动者签订劳动合同的一种用工形式。劳务派遣行政许可是指，用人单位在开展劳务派遣业务前，必须向人力资源和社会保障部门申请行政许可，取得相应的许可证书。

劳务派遣行政许可的设立，旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者权益，维护社会稳定。然而，在实际办理过程中，如何确保劳动者权益，成为了一个亟待解决的问题。

二、劳务派遣行政许可办理过程中，确保劳动者权益的措施

人力资源和社会保障部门应加大政策宣传力度，通过多种渠道向用人单位和劳动者普及劳务派遣相关法律法规，提高用人单位和劳动者对劳务派遣的认识。同时，加强对用人单位的培训，使其了解如何履行社会责任，保障劳动者权益。

在办理劳务派遣行政许可过程中，人力资源和社会保障部门应严格审查用人单位提交的申请材料，确保材料真实、完整。对于不符合条件的申请，应及时予以驳回，防止不符合条件的用人单位进入劳务派遣市场。

建立健全许可审批流程，明确审批时限，提高审批效率。对于审批过程中发现的问题，应及时与用人单位沟通，指导其整改，确保劳动者权益得到保障。

人力资源和社会保障部门应加强对劳务派遣企业的日常监管，定期开展专项检查，发现问题及时纠正。对于存在侵害劳动者权益行为的用人单位，依法予以处罚，确保劳动者权益不受侵害。

鼓励劳动者依法维护自身权益，设立投诉举报热线，及时受理劳动者投诉。对于劳动者反映的问题，认真调查核实，依法进行处理。

人力资源和社会保障部门应加强与工会、行业协会等组织的合作，共同维护劳动者权益。通过组织培训、开展活动等形式，提高劳动者维权意识和能力。

针对劳务派遣市场存在的问题，不断完善法律法规体系，为保障劳动者权益提供有力保障。如修订《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，明确劳务派遣企业与劳动者、用工单位之间的权利义务关系。

引导用人单位树立社会责任意识，自觉履行社会责任，保障劳动者权益。通过政策引导、表彰奖励等方式，鼓励用人单位为劳动者提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和完善的福利保障。

三、总结

劳务派遣行政许可办理过程中，确保劳动者权益是一项长期而艰巨的任务。通过加强政策宣传、严格审查许可申请材料、完善许可审批流程、强化事中事后监管、建立健全投诉举报机制、加强与工会、行业协会等组织的合作、完善法律法规体系和强化企业社会责任等措施，可以有效保障劳动者权益，促进劳务派遣市场的健康发展。