设计培训任务安排表怎么写

设计培训任务安排表时，可以遵循以下步骤和结构：

明确培训目的及目标

传递公司文化和企业价值观

沟通公司新的战略目标

改变员工观念

协助新项目推广、解决眼前问题

提高员工岗位工作技能

推广新的观念、知识和技能

提高团队整体素质水平

提供个人职业生涯发展

确定培训对象

针对特定部门或全体员工

根据培训需求确定参与人员

设计培训课程设置

确定课程名称、内容、学时

安排授课教师和资源

制定课程时间表

安排培训时间和地点

明确培训的具体日期和时长