如何在猎头招聘合同模板中明确双方权利义务？
在猎头招聘合同中明确双方的权利义务是保障合同履行和双方权益的重要环节。以下将从合同的基本要素、具体条款以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、合同基本要素
合同主体：明确合同双方当事人，包括猎头公司和客户公司。
合同标的：具体说明招聘的职位、岗位要求、任职资格等。
合同期限：约定合同生效时间和终止时间。
合同履行地点：明确合同履行地点，如面试、入职地点等。
二、具体条款
- 猎头公司义务
（1）提供真实、准确、完整的候选人信息，确保候选人符合客户公司要求。
（2）在合同期限内，按照客户公司要求，积极寻找合适候选人。
（3）对候选人进行初步筛选，确保候选人具备相应能力。
（4）协助客户公司进行面试、背景调查等工作。
（5）在合同期限内，不得将候选人推荐给其他客户公司。
- 客户公司义务
（1）按照合同约定支付猎头服务费用。
（2）对猎头公司推荐的候选人进行面试、背景调查等工作。
（3）在合同期限内，不得与猎头公司推荐的候选人直接或间接接触，以免影响合同履行。
（4）如因客户公司原因导致合同解除，应按照合同约定支付违约金。
- 双方权利
（1）猎头公司有权要求客户公司按照合同约定支付服务费用。
（2）客户公司有权要求猎头公司提供符合要求的候选人信息。
（3）双方均有权要求对方履行合同义务，并承担相应的违约责任。
- 违约责任
（1）猎头公司未按合同约定提供候选人信息，导致客户公司损失，应承担相应的赔偿责任。
（2）客户公司未按合同约定支付服务费用，应承担相应的违约责任。
（3）因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约金。
三、注意事项
合同内容应明确、具体，避免产生歧义。
合同中应明确约定违约责任，以保障双方权益。
合同签订前，双方应充分了解对方的基本情况，包括信誉、实力等。
合同签订后，双方应严格按照合同约定履行义务。
如遇合同纠纷，双方应友好协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
总之，在猎头招聘合同中明确双方权利义务，有助于保障合同履行和双方权益。双方在签订合同时，应充分了解合同内容，确保合同条款合理、公正，以避免日后产生纠纷。
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