餐饮辞职难

在餐饮行业辞职时，如果遇到辞职不批的情况，可以采取以下措施：

如果已经依法提出离职但单位不予办理，可以向当地的劳动行政部门申诉和举报。劳动行政部门会依法监督检查用人单位与劳动者之间劳动合同的订立和解除情况。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

如果与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。

如果用人单位存在劳动合同法规定的违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

建议

保留证据：在提出离职和与用人单位协商过程中，务必保留好相关证据，如书面辞职申请、邮件、短信等，以备不时之需。

咨询专业人士：如果对法律程序不太了解，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更有效地维护自己的权益。

选择合适的时间：尽量选择在工作负荷相对较轻、离职影响较小的时间段提出离职，以减少不必要的麻烦。

通过以上措施，可以更顺利地完成餐饮行业的辞职过程。