怀柔劳务派遣临时工加班费如何计算？

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各个行业。然而，由于劳务派遣工的特殊身份，他们在加班费的计算上往往存在一定的争议。本文将以怀柔劳务派遣临时工为例，详细解析加班费的计算方法。

一、怀柔劳务派遣临时工的定义

怀柔劳务派遣临时工，是指由劳务派遣公司派遣至用工单位从事劳动的劳动者。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位签订劳动合同。在怀柔地区，劳务派遣临时工在工资待遇、社会保险等方面享有与正式员工同等的权益。

二、怀柔劳务派遣临时工加班费的计算方法

怀柔劳务派遣临时工的加班费计算基数，一般以本人工资为依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工资是指劳动者因履行劳动合同义务而取得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（1）正常工作时间加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班费计算公式为：加班费 = 加班小时数 × 基本工资 × 1.5。

（2）休息日加班费

休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班费计算公式为：加班费 = 加班小时数 × 基本工资 × 2。

（3）法定节假日加班费

法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班费计算公式为：加班费 = 加班小时数 × 基本工资 × 3。

加班小时数是指劳动者在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的小时数。加班小时数的计算方法如下：

（1）每日加班小时数 = 实际加班时间 ÷ 8小时

（2）每周加班小时数 = 每日加班小时数 × 5天

三、怀柔劳务派遣临时工加班费的特殊情况

若周六、周日加班，但未安排补休，则按照休息日加班费计算。

法定节假日加班，无论是否安排补休，均按照法定节假日加班费计算。

对于从事高空、井下、有毒有害等特殊岗位的劳动者，其加班费计算标准可适当提高。

四、怀柔劳务派遣临时工加班费维权途径

若怀柔劳务派遣临时工在加班费问题上遇到争议，可通过以下途径维权：

首先，可以与用工单位进行协商，争取达成一致意见。

若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

在劳动监察部门介入调查后，若仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，怀柔劳务派遣临时工在加班费的计算上，应严格按照国家法律法规执行。了解加班费的计算方法，有助于劳动者维护自身权益。同时，用工单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。