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工会派遣工作工作强度大吗？

工会派遣工作，作为工会组织的一项重要职能，旨在通过派遣工作人员到企业、事业单位等，协助解决劳动争议、维护职工权益、推动企业和谐发展。然而，关于工会派遣工作的强度，这一问题一直备受关注。本文将从工作内容、工作性质、工作环境等方面，对工会派遣工作的强度进行详细分析。

一、工作内容

劳动争议调解：工会派遣工作人员需要参与到企业内部的劳动争议调解工作中，包括但不限于工资、工时、劳动条件等方面的争议。这一工作需要工作人员具备较强的沟通协调能力和法律知识。
职工权益维护：工会派遣工作人员要关注职工的合法权益，及时发现并解决职工在工作中遇到的问题。这包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、福利待遇等方面。
企业和谐发展：工会派遣工作人员要协助企业建立健全劳动关系协调机制，推动企业和谐发展。这需要工作人员具备较高的政治觉悟和业务能力。
工会活动组织：工会派遣工作人员需要组织各类工会活动，如职工培训、文体活动等，以提高职工的凝聚力和归属感。

二、工作性质

责任重大：工会派遣工作人员在工作中肩负着维护职工权益、推动企业和谐发展的重任，因此工作性质较为重要。
工作压力大：由于工作涉及面广，涉及职工的切身利益，因此工会派遣工作人员在工作中面临较大的工作压力。
工作周期性强：工会派遣工作人员的工作往往与企业的生产经营周期紧密相关，如工资调整、劳动条件改善等，需要定期进行跟踪和落实。
工作难度大：工会派遣工作人员在工作中需要处理各种复杂的问题，如劳动争议、职工投诉等，需要具备较高的业务能力和综合素质。

三、工作环境

工作地点不固定：工会派遣工作人员可能需要到企业、事业单位等地开展工作，工作地点不固定，需要具备较强的适应能力。
工作时间较长：由于工作性质的原因，工会派遣工作人员可能需要加班、值班，工作时间较长。
工作条件艰苦：在一些企业，工会派遣工作人员可能需要面对恶劣的工作环境，如高温、噪音等。
职业风险较高：工会派遣工作人员在工作中可能面临职业风险，如被企业报复、人身安全等。

综上所述，工会派遣工作的强度较大。一方面，工作内容丰富，涉及面广，需要工作人员具备较强的综合素质；另一方面，工作性质重要，责任重大，工作压力大。因此，从事工会派遣工作的人员需要具备较高的政治觉悟、业务能力和心理素质。同时，社会各界也应关注工会派遣工作人员的工作环境和待遇，为他们提供更好的工作条件，以充分发挥他们在维护职工权益、推动企业和谐发展中的重要作用。