怎么设计企业培训大学

设计企业培训大学需要从目标设定、组织架构、课程设计、评估机制等多个方面进行考虑和规划。以下是一些关键步骤和建议：

明确企业大学的建设目标和愿景，确保与企业整体战略和发展方向一致。

设立教育部门或教育委员会，负责企业大学的日常管理和运作。

组建教师团队，负责教学任务的实施和评估。

设立教育委员会，负责制定教育政策和规划。

根据企业的实际需求和员工的发展方向制定课程，包括技术培训、管理培训、领导力培训等。

根据员工的职级和工作内容设置不同级别的课程，注重课程的实践性和操作性。

开发或购买相关课程，结合内部开发和外部采购的方式，提供丰富和具有针对性的学习资源。

建立科学的评估机制，监督和评估企业大学的运行和效果。