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“百强人力资源公司”在企业文化传承方面有哪些举措？

“百强人力资源公司”在企业文化传承方面的举措

企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。在激烈的市场竞争中，企业文化的传承与创新至关重要。作为“百强人力资源公司”，在企业文化传承方面，公司采取了一系列举措，以实现企业文化的持续传承与发展。

一、强化企业使命和价值观的传承

明确企业使命和价值观：公司始终坚持“以人为本，专业高效，创新共赢”的使命和价值观，将其作为企业文化传承的核心。
开展企业文化培训：通过定期举办企业文化培训，让员工深入了解企业使命和价值观，使之成为员工行为准则。
强化领导层示范作用：公司领导层以身作则，将企业使命和价值观贯彻到日常工作中，为员工树立榜样。

二、加强企业历史文化的传承

挖掘企业历史：公司深入挖掘企业历史，整理企业的发展历程、重要事件和杰出人物，使员工了解企业的发展脉络。
建立企业文化展厅：在公司内部设立企业文化展厅，展示企业历史、荣誉和优秀员工事迹，增强员工的归属感和自豪感。
定期举办企业历史文化讲座：邀请公司老员工或专家学者，为员工讲述企业历史故事，传承企业文化。

三、推动企业精神文化的传承

培育企业精神：公司提炼出“团结、创新、务实、高效”的企业精神，鼓励员工在工作和生活中践行。
开展企业精神主题活动：定期举办企业精神主题活动，如团队拓展、知识竞赛等，增强员工对企业精神的认同。
营造良好企业文化氛围：通过企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业氛围，使员工在潜移默化中传承企业精神。

四、创新企业文化传承方式

利用新媒体平台：通过微信公众号、企业官网等新媒体平台，传播企业文化，扩大企业文化的影响力。
开展线上线下活动：结合线上线下活动，如企业文化节、企业文化沙龙等，让员工更深入地了解和传承企业文化。
建立企业文化传承机制：制定企业文化传承制度，明确企业文化传承的责任主体、传承内容和方法，确保企业文化传承的持续性和有效性。

五、加强企业社会责任的传承

积极参与公益事业：公司积极参与公益事业，如扶贫、环保等，将企业社会责任融入企业文化传承。
强化员工社会责任意识：通过培训、宣传等方式，提高员工的社会责任意识，使员工在工作中践行企业社会责任。
建立企业社会责任评价体系：定期对企业社会责任履行情况进行评估，推动企业社会责任的持续传承。

总之，“百强人力资源公司”在企业文化传承方面，通过强化企业使命和价值观、加强企业历史文化的传承、推动企业精神文化的传承、创新企业文化传承方式以及加强企业社会责任的传承等举措，实现了企业文化的持续传承与发展。这些举措不仅提升了员工的凝聚力和向心力，也为企业在市场竞争中赢得了优势。在未来的发展中，公司将继续深化企业文化传承，为企业持续发展提供强大动力。