广西绩效考评系统如何进行绩效目标跟踪

随着我国政府职能的转变和治理能力的提升，绩效管理在政府工作中扮演着越来越重要的角色。广西作为我国的一个自治区，也在积极推进绩效管理改革，建立了广西绩效考评系统。本文将详细介绍广西绩效考评系统如何进行绩效目标跟踪，以期为我国其他地区的绩效管理提供借鉴。

一、广西绩效考评系统概述

广西绩效考评系统是广西壮族自治区政府为提高政府工作效率、提升政府治理能力而建立的一个综合性绩效管理平台。该系统以绩效目标为导向，通过设定绩效指标、收集绩效数据、分析绩效结果等方式，对政府部门、事业单位和企业的绩效进行全面、客观、公正的评价。

二、绩效目标跟踪的基本流程

广西绩效考评系统要求各级政府部门、事业单位和企业根据国家政策和自身实际情况，设定切实可行的绩效目标。这些目标应具有可衡量性、可实现性和可追溯性。

为了对绩效目标进行跟踪，广西绩效考评系统要求各级单位制定相应的绩效指标。这些指标应与绩效目标相对应，具有明确的衡量标准。

广西绩效考评系统通过以下途径收集绩效数据：

（1）单位自查：各级单位定期对绩效指标进行自查，并将自查结果上传至系统。

（2）部门评估：上级部门对下级单位的绩效指标进行评估，并将评估结果上传至系统。

（3）第三方评估：邀请第三方机构对绩效指标进行评估，并将评估结果上传至系统。

广西绩效考评系统对收集到的绩效数据进行统计分析，包括指标完成情况、趋势分析、横向比较等。通过数据分析，找出绩效目标完成情况较好的单位和部门，以及存在问题的单位和部门。

广西绩效考评系统将分析结果反馈给各级单位，要求其针对存在的问题进行整改。同时，对绩效目标完成情况较好的单位和部门进行表彰和奖励。

广西绩效考评系统要求各级单位根据绩效目标跟踪结果，不断优化绩效指标体系，提高绩效管理水平。

三、绩效目标跟踪的优势

通过绩效目标跟踪，政府部门能够及时发现工作中存在的问题，及时调整工作策略，提高工作效率。

绩效目标跟踪有助于政府部门全面了解自身工作情况，为政府决策提供科学依据，提升政府治理能力。

绩效目标跟踪要求各级单位相互协作，共同完成绩效目标，有利于促进部门间协作。

通过绩效目标跟踪，政府部门能够及时解决群众关心的问题，提高公众满意度。

四、总结

广西绩效考评系统在绩效目标跟踪方面取得了显著成效，为我国其他地区的绩效管理提供了有益借鉴。在今后的工作中，广西应继续完善绩效目标跟踪机制，推动绩效管理改革不断深化，为建设服务型政府、法治政府、廉洁政府贡献力量。