设计公司收培训费合法吗

公司收取培训费是否合法，需要根据具体情况来判断：

一般情况：

公司通常不得向员工收取培训费用。培训费用应由公司自行承担，因为培训是为了提高员工的职业技能，以便更好地为公司创造价值。将培训费用转嫁给员工是不合理的，也是违法的。

特殊情况：

如果公司与员工之间有明确的培训协议，并且协议中约定了服务期，那么在服务期未到期员工提前辞职的情况下，公司可以要求员工支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议

员工：如果公司要求收取培训费，应仔细审查培训协议的内容，了解是否包含服务期约定及违约金条款。如果协议内容合法且合理，员工应当遵守协议规定。如果认为协议内容不合理或违法，可以拒绝交纳培训费，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。

公司：公司在提供培训时，应自行承担培训费用，并确保培训内容合法、合规。如果需要与员工约定服务期，应明确约定服务期限、违约金等内容，并确保这些条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

总之，公司收取培训费在一般情况下是不合法的，除非有明确的服务期约定和合法的违约金条款。员工在遇到此类情况时，应了解自身权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。