重庆总经理培训如何培养企业社会责任感？

随着我国经济的快速发展，企业社会责任（CSR）越来越受到社会各界的关注。作为企业中高层管理者，总经理对企业的发展起着至关重要的作用。如何培养总经理的企业社会责任感，成为当前企业培训的重要课题。本文将从以下几个方面探讨如何培养重庆总经理的企业社会责任感。

一、树立正确的价值观

总经理作为企业的领导者，首先要树立正确的价值观，认识到企业社会责任的重要性。通过培训，让总经理了解企业社会责任的内涵，明确企业在追求经济效益的同时，也要承担起相应的社会责任。

道德观念是企业社会责任感的基础。通过培训，让总经理认识到道德观念在企业发展中的重要作用，培养其诚信、敬业、奉献的道德品质。

二、提高社会责任认知

总经理需要了解国家关于企业社会责任的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国环境保护法》等，以便在企业发展过程中，遵守相关法律法规，履行企业社会责任。

社会责任评价体系是企业衡量自身社会责任履行情况的重要工具。总经理应掌握社会责任评价体系，了解企业社会责任的各个方面，为提升企业社会责任水平提供依据。

三、加强企业社会责任实践

总经理要结合企业实际情况，制定企业社会责任战略，明确企业社会责任目标，确保企业社会责任工作有序开展。

总经理要积极推动企业社会责任项目的实施，如环境保护、公益慈善、员工关怀等，让企业社会责任落到实处。

四、加强企业社会责任沟通与传播

总经理要建立企业社会责任沟通机制，加强与政府、媒体、利益相关者等各方的沟通，提高企业社会责任的透明度。

总经理要积极传播企业社会责任理念，让员工、客户、合作伙伴等了解企业社会责任，共同推动企业社会责任的发展。

五、加强企业社会责任培训

针对总经理，开展企业社会责任培训课程，包括社会责任法律法规、社会责任评价体系、社会责任实践等方面，提高总经理的企业社会责任素养。

邀请企业社会责任领域的专家进行讲座，让总经理了解最新的企业社会责任动态，拓宽视野。

六、建立激励机制

将企业社会责任纳入总经理绩效考核体系，建立激励机制，鼓励总经理积极履行企业社会责任。

定期评选优秀社会责任企业，表彰在履行企业社会责任方面表现突出的总经理，树立榜样。

总之，培养重庆总经理的企业社会责任感是一项系统工程，需要从多个方面入手。通过树立正确的价值观、提高社会责任认知、加强企业社会责任实践、加强企业社会责任沟通与传播、加强企业社会责任培训以及建立激励机制等措施，有助于提升总经理的企业社会责任感，推动企业可持续发展。