深圳市财务局如何加强财政队伍建设？

在当前经济全球化、信息化的大背景下，财政队伍建设成为深圳市财务局面临的重要课题。如何加强财政队伍建设，提高财政工作的质量和效率，成为深圳市财务局亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨深圳市财务局如何加强财政队伍建设。

一、提高财政干部素质

1. 加强教育培训

（1）开展针对性培训

针对不同层次、不同岗位的财政干部，开展有针对性的培训，提高其业务能力和综合素质。例如，对新入职的财政干部进行岗位培训，使其快速熟悉工作流程；对中层干部进行领导力培训，提高其管理水平；对高级干部进行战略思维培训，提升其决策能力。

（2）邀请专家学者授课

邀请国内外的专家学者为财政干部授课，拓宽其视野，提高其理论水平。同时，鼓励财政干部参加各类学术研讨会，与同行交流学习。

2. 实施考核评价

建立科学的考核评价体系，对财政干部的工作绩效进行量化评估。通过考核评价，激发财政干部的工作积极性和创造性，促进其不断进步。

二、优化财政干部结构

1. 年龄结构

优化财政干部年龄结构，注重选拔年轻干部，培养后备力量。通过轮岗交流，使年轻干部在实践中不断成长，为财政事业注入新鲜血液。

2. 学历结构

提高财政干部学历水平，选拔具有较高学历和专业知识的人才。通过学历提升，提升财政干部队伍的整体素质。

3. 专业结构

优化财政干部专业结构，选拔具有会计、金融、经济、法律等专业背景的人才。通过专业结构优化，提高财政工作的专业性和科学性。

三、强化财政干部作风建设

1. 严格执行党风廉政建设责任制

加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制，对违纪违法行为严肃查处。通过加强党风廉政建设，树立财政干部的良好形象。

2. 强化廉洁自律意识

加强财政干部廉洁自律教育，提高其廉洁自律意识。通过开展廉洁自律教育，筑牢财政干部拒腐防变的思想防线。

3. 严肃查处违纪违法行为

对财政干部违纪违法行为严肃查处，形成震慑。通过严肃查处违纪违法行为，维护财政干部队伍的纯洁性。

四、加强财政干部激励机制

1. 实施绩效考核与薪酬挂钩

将绩效考核与薪酬挂钩，激励财政干部不断提高工作绩效。通过绩效考核与薪酬挂钩，激发财政干部的工作积极性。

2. 建立晋升通道

为财政干部建立明确的晋升通道，鼓励其不断进取。通过建立晋升通道，激发财政干部的进取心。

3. 重视表彰奖励

对在工作中表现突出的财政干部进行表彰奖励，树立先进典型。通过表彰奖励，激发财政干部的工作热情。

五、案例分析

以深圳市某区财政局为例，该局通过加强财政队伍建设，取得了显著成效。具体表现在以下几个方面：

1. 提高干部素质

通过开展针对性培训、邀请专家学者授课等措施，提高了财政干部的业务能力和综合素质。

2. 优化干部结构

通过优化年龄结构、学历结构、专业结构，使财政干部队伍更加合理。

3. 强化作风建设

通过严格执行党风廉政建设责任制、强化廉洁自律意识、严肃查处违纪违法行为，树立了财政干部的良好形象。

4. 激励机制完善

通过实施绩效考核与薪酬挂钩、建立晋升通道、重视表彰奖励等措施，激发了财政干部的工作积极性。

总之，深圳市财务局在加强财政队伍建设方面取得了显著成效。通过提高干部素质、优化干部结构、强化作风建设、加强激励机制等措施，为深圳市财政事业的发展提供了有力保障。