达内为啥投放很多职位

达内投放大量职位的原因可能包括以下几点：

达内作为一家IT培训公司，学员和员工的流动性较大。一些实力较强的员工可能会因为寻求更好的工作机会而离开，而一些刚入门的学员在通过培训后可能会找到更专职的工作。这种人员流动使得达内需要不断招聘新的人才来填补空缺。

达内提供不同层级的培训，以满足不同企业的人才需求。一些优秀学员在培训结束后可能会直接进入合作企业工作，而企业也需要不断补充技术人员的提升。因此，达内需要持续招聘人才，以输送这些经过培训的人才到合作企业。

达内软件招实习生多，因为公司业务需求大，实习生成本较低，并且通常需要岗前培训。此外，达内可能还会招聘更多的全职员工来支持其业务扩展和项目需求。

达内可能使用招聘信息作为招生手段，吸引学生报名培训。通过大量招聘职位的发布，达内可以展示其强大的培训能力和行业影响力，从而吸引更多的潜在学员。

达内与众多公司签订了条约，每年会获得一些针对应届毕业生的工作名额，这些岗位通常不对外公开，只针对达内的学员。这些合作企业的需求也是达内招聘大量职位的原因之一。

综上所述，达内投放大量职位的原因主要是为了应对人员流动性大、满足人才输送需求、支持业务需求、实施市场策略以及满足合作企业的需求。