餐饮行业如何办员工合同
餐饮行业办理员工合同时，应当遵循以下步骤和注意事项：
签订劳动合同书
双方当事人需协商一致后正式签订劳动合同。
劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
鉴证劳动合同
签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，以证明劳动合同的真实性和合法性，便于调解和仲裁。
明确合同条款
餐饮劳动合同应明确劳动时间、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等条款。
用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，且支付的工资不得低于本地最低工资标准。
审查劳动者资格
用人单位需认真审查劳动者的主体资格，包括身份、学历、资格及工作经历，并确认劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系。
劳动者需提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，并作出不存在竞业禁止的承诺。