杭州生育津贴怎么计算

杭州的生育津贴计算方式如下：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

用人单位上年度职工月平均工资：由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。对于当年新成立的用人单位，上年度职工月平均工资则按照参保职工第1个月工资平均数计算。

如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，生育津贴按本市上年度职工月平均工资3倍计算。

如果用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%，生育津贴按本市上年度职工月平均工资60%计算。

符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按实际享受产假天数进行计发。具体天数如下：

妊娠7个月以上生产或早产：128天。

难产实施剖宫产或助娩产手术：+15天。

多胞胎生产：每多生产一个婴儿，+15天。

妊娠4个以上7个月以下流产或引产：42天。

妊娠不满4个月流产：15天。

如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴。

如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放生育津贴。

生育津贴和产假工资不可以同时领取，参加生育保险的按生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的由用人单位支付产假工资。

示例计算

假设某单位上年度职工月平均工资为10000元，女职工顺产产假为128天，则生育津贴计算如下：

生育津贴 = 10000元 ÷ 30天 × 128天 = 42666.67元。

请根据以上信息计算您的生育津贴，并注意查看您所在单位的具体政策和实际情况。